Коллеги, прошу вас дать честную обратную связь о работе руководителей компании.
Для меня важно увидеть то, что не всегда заметно с позиции собственника: как руководители организуют работу, принимают решения, взаимодействуют с сотрудниками и ведут себя в сложных рабочих ситуациях.
В анкете не запрашиваются ФИО, ваша должность, подразделение, проект или другие данные, по которым собственник должен определять автора конкретного ответа. Итоги рассматриваются только в агрегированном виде.
После окончательной отправки результата повторное прохождение и изменение ответов недоступны.
Опрос не является аттестацией и не используется как автоматическое основание для кадровых решений. Мне нужен именно честный взгляд сотрудников на то, что происходит в ежедневной работе.
Пожалуйста, переходите к оценке только тех руководителей, с которыми вы действительно взаимодействуете и чью работу можете оценить на основании собственного опыта.
Не нужно специально завышать или занижать оценки. Если руководитель работает хорошо — это важно отметить. Если есть проблема — также важно указать ее спокойно и по существу.
Если по отдельному вопросу у вас недостаточно информации, используйте вариант «Не могу объективно оценить». Если вам сложно давать откровенную оценку даже при заявленной анонимности, это также можно отметить отдельно.
Все результаты и комментарии будут изучены мной лично.